工傷賠償和試用期發(fā)生有關(guān)系嗎
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1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補(bǔ)償金額是一樣的； 2、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月，停工留薪期的具體確定程序，按各地的規(guī)定執(zhí)行。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
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工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補(bǔ)償金額是一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償包括由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性醫(yī)療補(bǔ)助。
試用期因傷被辭退有補(bǔ)償，勞動者患職業(yè)病診斷期間或者勞動者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得以合同到期為由解除勞動合同，強(qiáng)行辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期沒有簽合同發(fā)生工傷怎么賠償試用期沒有簽合同發(fā)生工傷賠償如下： （1）試用期但是沒有簽合同，發(fā)生工傷事故的，有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇； （2）用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位全部承擔(dān)勞動者應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷單位賠償如下
2023.04.30 451 -
工傷賠償和年齡有關(guān)系嗎工傷賠償?shù)哪芊衽c年齡掛鉤，會根據(jù)實(shí)際情況而定，通常情況下，工傷賠償?shù)亩嗌偈桥c年齡大小無關(guān)的。
2020.05.17 279 -
試用期工傷賠償試用期工傷錢一般由用人單位來賠。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，用人單位需要對安全勞動承擔(dān)責(zé)任，屬于勞動者過失的，勞動者應(yīng)當(dāng)一并與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，可以向勞動者或第三人追償。
2020.02.21 123
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試用期工傷發(fā)生賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補(bǔ)償金額是一樣的； 2、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工
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試用期發(fā)生工傷怎么賠償
本人工資就是你入職這幾個月的平均工資《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前1
2022-08-13 15,340 -
試用期發(fā)生工傷賠償協(xié)議
按一下流程走?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，1.事發(fā)之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷，再去傷殘等級鑒定，按鑒定級別協(xié)商，協(xié)商不成，申請勞動仲裁。2.根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償
2023-03-22 15,340 -
試用期發(fā)生工傷如何賠償
1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期勞動者出生工傷的，如果有購買工傷保險(xiǎn)的，認(rèn)定工傷后由工傷保險(xiǎn)賠償，沒有購買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位賠付。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)
2022-11-20 15,340
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
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試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
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5,311 2022.11.21
