違反勞動合同法是否可以直接扣押員工證件
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合同到期后可以直接離職。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
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員工可以直接解除勞動合同嗎員工可以依法解除勞動合同。根據相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致的，可以隨時解除勞動合同，勞動者單方解除勞動合同的，應當提前三十天通知用人單位，試用期員工應當提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.01.06 166 -
員工曠工可以直接解除勞動合同嗎員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動合同的情形的，用人單位有權直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構成“嚴重違
2020.04.30 177 -
員工違法犯罪公司能否直接解除勞動合同員工違法犯罪公司可以直接解除勞動合同。 依據法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
2020.12.30 211
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員工違反勞動合同可以直接開除嗎
以下情況被辭退沒有補償：【第二十五條】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對
2022-09-08 15,340 -
員工扣押違反勞動合同法
公司違反勞動法，扣押勞動者的勞動合同，勞動者可以要求公司向勞動者提供勞動合同，公司不提供，勞動者可以向公司所在地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，要求公司提供勞動合同。《勞動合同法》第三十八條用人單
2021-12-29 15,340 -
員工曠工是否可以直接解除勞動合同
1、員工曠工，如果嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以直接解除勞動合同，不用提前通知員工，也不用補償員工。一般連續(xù)曠工超過三天，就算嚴重違反公司的規(guī)章制度，具體則看各公司的規(guī)定。 2、法律依據；《中華人
2022-11-05 15,340 -
《勞動合同法》扣押工作證件是否合法？
1、單位收取押金違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據： 1）《勞動合同法》(2012修正)第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱?，不得扣押勞動者的居民身份證和其他
2022-04-11 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:04
陰陽合同是否違反合同法規(guī)定陰陽合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽合同因為不是當事人的真實意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力，
1,617 2022.04.17
