員工違反勞動法規(guī)定可以直接解除勞動合同嗎
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用人單位，有充分證據(jù)證明勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的，可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。n若你覺得你自身未嚴重違反公司規(guī)章制度，保存好用人單位不予續(xù)簽合同的相關證據(jù)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。n法律依據(jù)：《勞動合同法》n第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：n(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;n(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;n(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;n(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;n(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;n(六)被依法追究刑事責任的。nn第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：n(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;n(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;n(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;n(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;n(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;n(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;n(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。n
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員工可以依法解除勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同，勞動者單方解除勞動合同的，應當提前三十天通知用人單位，試用期員工應當提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動合同的情形的，用人單位有權直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動者曠工行為構成“嚴重違反規(guī)章制度”時，用人單位可以解除勞動合同。
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員工違反公司規(guī)定可以解除勞動合同嗎員工違反公司規(guī)定屬于嚴重違反的，公司可以立刻解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。但用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者拖欠。
2020.09.30 234 -
勞動合同可以直接約定解除嗎可以約定解除。雙方在勞動合同中約定解除條件是可以的，勞動合同的解除既可以法定解除也可以約定解除。我國《勞動合同法》將勞動合同的解除分為三種：第一種是用人單位單方解除，既包括可以隨時解除合同的情形，也包括需提前30天書面通知可以解除合同的情形
2020.03.16 165 -
員工被判刑可以直接解除勞動合同嗎員工被判刑可以直接解除勞動合同，除此之外，員工下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明
2020.04.06 150
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員工違反勞動合同可以直接開除嗎
以下情況被辭退沒有補償：【第二十五條】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對
2022-09-08 15,340 -
員工違反勞動規(guī)定可以解除勞動合同嗎
1、你好，你的情況《勞動法》及《勞動合同法》沒有直接規(guī)定，只是說如果嚴重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。 2、規(guī)章制度必須達到嚴重違反的程度，同時規(guī)章制度必須按相應程序通過并公示。 3、我覺得你完全應當
2022-01-06 15,340 -
員工違反勞動法可以解除勞動合同嗎
1、根據(jù)《勞動法》第25條第（四）項和《勞動合同法》第39條第(六)項的規(guī)定，員工被依法追究刑事責任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責任必須是由人民法院做出判決需要承擔刑事責任的，現(xiàn)你朋友
2022-03-25 15,340 -
員工違反勞動合同法可以解除勞動合同嗎
1、根據(jù)《勞動法》第25條第（四）項和《勞動合同法》第39條第(六)項的規(guī)定，員工被依法追究刑事責任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責任必須是由人民法院做出判決需要承擔刑事責任的，現(xiàn)你朋友
2022-03-24 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
