哺乳期被公司辭退要賠償多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、哺乳期內(nèi)工資少發(fā)的，可以要求按照合同約定發(fā)放； 2、不要自己辭職，合同到期后，單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟補償金； 3、20%年終獎的主張，需要證明有該約定。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
哺乳期辭退賠償：公司非法辭退的，勞動者可以要求給予賠償。賠償標準是經(jīng)濟補償金的雙倍。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
-
哺乳期被辭退可以賠償多少哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)證明事實勞動關(guān)系，單位應(yīng)當支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標準按基
2022.11.07 136 -
哺乳期被公司辭退有賠償嗎女職工在哺乳期內(nèi)的一般單位不能解除與其的勞動合同，若是單位違法將哺乳期內(nèi)的女職工辭退，則需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的2倍支付其相應(yīng)的賠償金。
2020.03.27 155 -
哺乳期被公司辭退怎么賠償哺乳期被公司辭退，屬于違法辭退的情形，用人單位應(yīng)向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.04 165
-
哺乳期被辭退公司要補償多少
關(guān)于企業(yè)違法辭退哺乳期婦女的賠償責任，主要有兩個，一個是哺乳期婦女的工資損失、一個是經(jīng)濟補償金。如果企業(yè)操作不當，有可能兩方面都得賠償。1、哺乳期的工資損失，按不低于該員工標準工資75％的標準支付。標
2022-01-28 15,340 -
哺乳期被辭退要賠償多少？
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得在哺乳期與該員工解除勞動合同，如果員工要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行； 如果員工不要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當支付員工賠償金，標準一般為經(jīng)濟補
2022-07-13 15,340 -
哺乳期被辭退要賠償多少
：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。本來用人單位是不能解除勞動合同的，如果是自己主動解除，那么用人單位就是合理的。除非你證明是用人
2022-03-28 15,340 -
哺乳期被公司辭退，要求賠償
原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。相當于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2
2022-04-03 15,340
-
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
