小公司可以不放人放過(guò)去嗎
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合同期內(nèi)，公司不安排勞動(dòng)者工作，并不違反勞動(dòng)法。但非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
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過(guò)年公司不可以強(qiáng)制性不放假。過(guò)年法定節(jié)假日是三天，如果公司因營(yíng)業(yè)需要不能放假的話屬于加班，應(yīng)該是每天三倍工資。否則屬于違法行為。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。過(guò)年不放假的公司，員工上班屬于加班，企業(yè)必須付加倍工資。
提出離職公司不放人可以走人，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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提出離職公司不放人可以走人嗎提出離職公司不放人可以走人，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除
2022.06.11 524 -
提出離職,公司不放人,可以走人嗎提出離職公司不放人可以走人的。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022.08.09 493 -
去當(dāng)兵公司不放人怎么辦?發(fā)生去當(dāng)兵公司不放人的情況后，可以向有關(guān)部門反映情況，協(xié)助本人與公司溝通。 應(yīng)征入伍是履行一個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù),作為用人單位的公司應(yīng)予以協(xié)助。根據(jù)《兵役法》第六十八條之規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位拒絕完成本法規(guī)定的兵役工作任務(wù)的，阻撓公民履
2021.07.29 445
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公司可以不去放人嗎
合同期內(nèi)，公司不安排勞動(dòng)者工作，并不違反勞動(dòng)法。但非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者
2022-04-14 15,340 -
公司可以不放人嗎？
合同期內(nèi)，公司不安排勞動(dòng)者工作，并不違反勞動(dòng)法。但非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者
2022-04-02 15,340 -
請(qǐng)問打官司過(guò)了48小時(shí)可以不放人嗎
若是被刑事拘留了或被批捕了，只有律師可以會(huì)見。依據(jù)現(xiàn)有法律，家屬或朋友不能會(huì)見犯罪嫌疑人，只有到法院開庭才能見到。這期間，只有委托律師進(jìn)入看守所會(huì)見犯罪嫌疑人或被告人。律師可以進(jìn)入看守所了解下列情況：
2022-10-22 15,340 -
公司離職時(shí)不放人可以嗎
提出離職公司不放人可以走人，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-11-09 15,340
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01:11
小孩探視權(quán)可以放棄嗎離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方不能放棄子女探望權(quán)。根據(jù)我國(guó)婚姻法的規(guī)定，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。也就是說(shuō)，父母對(duì)子女的撫養(yǎng)和探望既是權(quán)利，也是義務(wù)，父母離婚后，無(wú)論子女由哪一方直接撫養(yǎng)，其仍是父母雙方的子女，這是處理父母與子女關(guān)
1,500 2022.04.17 -
01:18
著作人身權(quán)可以放棄嗎人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)不同，具有嚴(yán)格的人身從屬性。在我國(guó)，法定的著作權(quán)就包括了人身權(quán)以及財(cái)產(chǎn)權(quán)。其中，財(cái)產(chǎn)權(quán)可以轉(zhuǎn)讓，人身權(quán)不可能讓與，更不可放棄。因此，如果著作權(quán)人已經(jīng)完成了自己的作品，這時(shí)候根據(jù)法律規(guī)定，著作權(quán)人就會(huì)自動(dòng)獲得著作的人身權(quán)。著作權(quán)
1,790 2022.05.11 -
01:19
可以放棄繼承權(quán)嗎無(wú)論是法定繼承還是遺囑繼承，繼承人都可以放棄自己的繼承權(quán)。實(shí)際上，不附帶義務(wù)的權(quán)利都是可以放棄的。雖然權(quán)利會(huì)給行為人帶來(lái)一種利益，但是放棄利益還是法律允許的。因此，在繼承正式開始之前，繼承人都可以放棄繼承遺產(chǎn)的權(quán)利，也就是繼承權(quán)。需要注意的
1,448 2022.04.17
