工傷賠償?shù)幕竟べY怎么算
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參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數(shù)算；參加工傷保險，申請勞動仲裁確認(rèn)實際工資的，按仲裁裁決數(shù)算；未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定工資包括：工資、績效、獎金、補(bǔ)貼、加班加點工資等所以，計算實際工資，應(yīng)當(dāng)是勞動合同解除、終止前或者是職工利益受到侵害之日前12個月的工資總收入的平均數(shù)。如果，時間不滿12個月的，在實際操作中，一般采用的是工資總數(shù)除以相應(yīng)月份數(shù)的平均工資。所以，如果想要維護(hù)自己的合法利益，就應(yīng)當(dāng)主動收集能夠證明自己工資數(shù)的證據(jù)，例如:公司同事的證人證言、對公司負(fù)責(zé)人或者管理人員的電話錄音錄像資料、下次發(fā)工資時的錄音錄像資料等。證據(jù)是決定賠償數(shù)額多少的關(guān)鍵。
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工傷賠償中涉及多個月工資標(biāo)準(zhǔn)。首先;停工留薪期內(nèi)的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報酬)。正常出勤不足12個月的，按實際月數(shù)計算。其次;一次性傷殘補(bǔ)助金中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均繳費工資。第三;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金中涉及的工資是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
N為工齡的年數(shù)，+1為賠償1個月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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n+1賠償怎么算 基本工資n+1賠償?shù)幕竟べY應(yīng)該是兩個月的工資。一般n按照應(yīng)該發(fā)的工資來計算，1按照離職前上個月的工資來計算。用人單位會依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，選擇向勞動者多支付一個月工資解除勞動合同的，按照上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行。勞動者在勞動合同解除
2022.04.12 23,839 -
工傷賠償工資是指基本工資嗎不是。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資(加班費等除外)。工傷保險賠償?shù)捻椖浚?(
2020.02.02 505 -
工傷幾天怎么算基本工資工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。
2020.03.11 432
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工傷基本賠償算工資嗎
關(guān)于工傷賠償是基本工資嗎，工傷賠償中的工資基數(shù)因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，但均指應(yīng)發(fā)工資。涉及到基數(shù)計算的一般為：rr一、本人工資r本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平
2022-07-10 15,340 -
工傷賠償基本工資計算
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資(加班費
2022-05-14 15,340 -
工傷工資基本賠償是怎樣計算的
從腳手架上摔了，工傷賠償本人工資是怎樣計算的規(guī)定，你的工資約定必須以勞動合同為依據(jù)，如果你未和公司簽訂勞動合同并約定具體薪金，約定無效，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。）《工傷保險條例》所稱本人工資，是指
2022-07-20 15,340 -
工傷賠償金算基本工資嗎?
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資(加班費
2022-05-20 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
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工傷死亡賠償怎么算出工傷事故死亡所獲得的賠償包括：一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金以及供養(yǎng)親屬的撫恤金三項。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知，喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提
917 2022.06.22
