合同未到期單位能否要求勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償
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合同未到期解除勞動關(guān)系是一種違約行為，該行為明確在勞動合同法及其實施條例中予以明確。合同未到期解除合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
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勞動合同期滿能否要求支付經(jīng)濟(jì)補償金勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
2020.03.08 147 -
勞動合同期滿能否要求支付經(jīng)濟(jì)補償金?勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
2020.01.28 236 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽是否要支付經(jīng)濟(jì)補償如果勞動合同到期的，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定勞動合同的續(xù)簽，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的話，是需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金的。如果勞動者不續(xù)簽的，特殊情況用人單位是需要給予補償?shù)摹?/p>
2020.11.04 191
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勞動合同到期后,勞動者不續(xù)簽?zāi)芊褚笾Ц督?jīng)濟(jì)補償
固定期限的勞動合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2022-05-15 15,340 -
勞動者解除勞動合同時能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金
勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
2022-05-22 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽用人單位可以要求勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙
2022-04-16 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者與用人單位能否要求用人單位支付補償？
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的……”您與用人單位的勞動合同到期未續(xù)簽則，您與用人單位的勞動合同終止?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一
2022-02-12 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。因為經(jīng)濟(jì)補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
