不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同給工作會(huì)有什么后果?
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自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年內(nèi)的雙倍工資。超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者參加工作不簽訂勞動(dòng)合同，有以下后果：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月再解除按支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，缺乏勞動(dòng)合同作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵憑證；超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；其他。
用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的后果是： 1、超過(guò)一個(gè)月未訂立書(shū)面合同的起需支付勞動(dòng)者每月二倍的工資 2、一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。
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用工不訂立書(shū)面合同有什么后果用工不訂立書(shū)面合同有以下后果 1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2020.07.09 121 -
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同有什么作用勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，有利于明確當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)，避免合同糾紛的產(chǎn)生，有利于勞動(dòng)合同的履行和糾紛的解決。在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，當(dāng)事人雙方僅就需要協(xié)商的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在達(dá)成一致意見(jiàn)后，逐項(xiàng)填寫(xiě)并簽字蓋章即可。勞動(dòng)合同一經(jīng)書(shū)面簽訂，即具
2022.04.12 693 -
不和員工簽訂勞動(dòng)合同有什么后果1.支付雙倍工資。 2.無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。 3.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。 4.難以保護(hù)商業(yè)秘密。 5.難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。 6.被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 7.在動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。
2020.05.30 196
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公司不簽書(shū)面勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果
不簽書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法上有明確規(guī)定。簡(jiǎn)要的說(shuō)有以下幾點(diǎn)： 1、員工可以隨時(shí)走人，而且還會(huì)向你要賠償金、補(bǔ)償金。 2、若員工不走，工作時(shí)間達(dá)到了一定的期限，那么員工就可能成為公司的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2022-06-03 15,340 -
沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
2022-05-15 15,340 -
不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果
未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工
2022-03-29 15,340 -
工作不簽訂勞動(dòng)合同后果
用人單位在員工工作時(shí)不簽訂勞動(dòng)合同，有下列后果：?jiǎn)T工可以選擇依法離職，并可以要求就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)用人單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的警告與處罰，以及勞動(dòng)者提出的仲裁
2022-05-14 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
