辭職后多久加班費(fèi)就是工資嗎
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辭職后，加班費(fèi)和工資應(yīng)當(dāng)正常支付。 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。 1、加班按實(shí)際天數(shù)、小時(shí)數(shù)計(jì)算 2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，沒有”未及時(shí)發(fā)放的支付補(bǔ)償金“的依據(jù) 3、請(qǐng)假、加班相互抵消不合理 4、遲到不能扣工資，勞動(dòng)法50條明確規(guī)定”不得克扣” 5、15日辭職，工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照上個(gè)月工資的一半發(fā)放，因?yàn)楣べY組成部分包含：加班加點(diǎn)工資、補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金等。 6、綜合保險(xiǎn)費(fèi)，不需要繳納。有證據(jù)證明已繳納當(dāng)月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的，可以代扣 7、更改工資發(fā)放日合理，不能要求賠償金。
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工傷工資不包含加班費(fèi)自，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬。
加班費(fèi)屬于工資的組成部分。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定。一般晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。
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上班10天就辭職有工資嗎上班10天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位未支付工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商； 2、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 3、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2022.07.15 867 -
上一天班就辭職有工資嗎有，工資是你實(shí)際勞動(dòng)天數(shù)及勞動(dòng)成果的回報(bào)，單位不能拖欠或克扣。但因你是自動(dòng)離職，可以視為辭職，因此不能獲得解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.10 1,319 -
上班20多天后辭職有工資嗎有工資。只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，應(yīng)當(dāng)給工資。 用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.12 117
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辭職后加班費(fèi)多久失效
加班費(fèi)也是工資的一種，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞
2022-03-22 15,340 -
辭職后，加班費(fèi)和工資怎么辦
辭職后，加班費(fèi)和工資應(yīng)當(dāng)正常支付。 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。
2022-03-24 15,340 -
加班沒有加班費(fèi)辭職能拿到工資嗎
可以拿到工資，公司無權(quán)不發(fā)工資 【拖欠工資拒付加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-03-18 15,340 -
工資和加班費(fèi)是多久
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2022-06-29 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
