公司拖欠加班費(fèi)是否可以解除勞動(dòng)合同?
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法律規(guī)定支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào) 酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。如果公司沒(méi)有按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付足額 加班費(fèi)的，視為未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。您有權(quán)隨時(shí)與公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及拖欠的全部加班費(fèi)。 建議員工如果與公司無(wú)法就此達(dá)成協(xié)商一致的，向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴。
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公司強(qiáng)制要求加班的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。
公司過(guò)度加班可以解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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拖欠工資可以公司解除勞動(dòng)合同嗎企業(yè)拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他
2020.10.10 208 -
公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同么？企業(yè)拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以先與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，同時(shí)勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.19 178
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公司拖欠加班費(fèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？
法律規(guī)定支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào) 酬；法定休
2022-04-07 15,340 -
公司拖欠加班費(fèi)，能否解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者如何填寫(xiě)加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，追回加班費(fèi) 1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人人數(shù)在三人以上，并具有共同理由的，為集體爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推
2022-07-25 15,340 -
公司拖欠加班費(fèi)可以解除勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)
你可以單位拖欠工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁請(qǐng)求可提出單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，如果你確實(shí)想解除勞動(dòng)合同，在仲裁請(qǐng)求里寫(xiě)清楚，同時(shí)還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，工作滿(mǎn)一年給一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)半為半個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)
2022-03-21 15,340 -
公司拖欠加班費(fèi)可以解除勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)嗎？
你可以單位拖欠工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁請(qǐng)求可提出單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，如果你確實(shí)想解除勞動(dòng)合同，在仲裁請(qǐng)求里寫(xiě)清楚，同時(shí)還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，工作滿(mǎn)一年給一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)半為半個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)
2022-04-04 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,795 2022.04.15
