公司拖欠加班費(fèi)，能否解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者如何填寫加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，追回加班費(fèi) 1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人人數(shù)在三人以上，并具有共同理由的，為集體爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉1-3名代表人參加仲裁活動(dòng)。未推舉代表人的，按個(gè)別爭(zhēng)議處理。 3、當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交申訴書。申訴書正本一份，副本按被訴人人數(shù)提供。 4、當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)附有符合申訴條件的相應(yīng)的證據(jù)材料。證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)用清單列明，規(guī)格統(tǒng)一用A4紙粘貼或影印，提供影印件的，需提供原件以備核查。 5、立案后，申訴人按受理案件通知書要求預(yù)交仲裁費(fèi)，無正當(dāng)理由不交的，按放棄申訴處理。當(dāng)事人有困難的，可提出緩交或減免申請(qǐng)，并附相關(guān)證據(jù)材料。
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用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)加班的可以解除勞動(dòng)合同，只需要提前三十日通知用人單位即可。若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司長(zhǎng)期拖欠工資不視為自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。拖欠工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
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勞動(dòng)法公司拖欠加班費(fèi)違法嗎勞動(dòng)法公司拖欠加班費(fèi)違法。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照支付工資金額50％以上1倍以下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由勞動(dòng)保障行政部門保障實(shí)施。
2020.11.02 161 -
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拖欠租賃費(fèi)能否解除合同拖欠租賃費(fèi)如果經(jīng)催告仍不支付的能解除合同。承租人不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行或者賠償損失等違約責(zé)任。出租人依法解除合同后，不影響違約責(zé)任的承擔(dān)。
2021.01.07 214
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公司拖欠加班費(fèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？
法律規(guī)定支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào) 酬；法定休
2022-04-07 15,340 -
公司拖欠加班費(fèi)可以解除勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)
你可以單位拖欠工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁請(qǐng)求可提出單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，如果你確實(shí)想解除勞動(dòng)合同，在仲裁請(qǐng)求里寫清楚，同時(shí)還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，工作滿一年給一個(gè)月的工資，不滿半為半個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)
2022-03-21 15,340 -
公司拖欠加班費(fèi)可以解除勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)嗎？
你可以單位拖欠工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁請(qǐng)求可提出單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，如果你確實(shí)想解除勞動(dòng)合同，在仲裁請(qǐng)求里寫清楚，同時(shí)還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，工作滿一年給一個(gè)月的工資，不滿半為半個(gè)月。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)
2022-04-04 15,340 -
公司拖欠加班工資可以解除勞動(dòng)合同嗎？
法律規(guī)定支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào) 酬；法定休
2022-04-21 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
