在員工與公司之間的勞動(dòng)爭議糾紛案件中
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員工與公司的勞動(dòng)爭議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng)： 1、雙倍工資 前提是建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，且未過時(shí)效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動(dòng)關(guān)系，如重大過錯(cuò)、主動(dòng)辭職等;標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資(離職前12個(gè)月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險(xiǎn)等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢變更等原因，經(jīng)過調(diào)崗或變更勞動(dòng)合同的程序后提出解除勞動(dòng)關(guān)系的； （4）經(jīng)濟(jì)性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系的； 3、待通知金 前提同上述 c項(xiàng)情形;標(biāo)準(zhǔn)為上月工資； 4、違法解除 勞動(dòng)關(guān)系賠償金前提為勞動(dòng)合同未到期，單位提出解除勞動(dòng)合同，且不能滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形或程序;標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
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員工加班時(shí)間在勞動(dòng)爭議案件中的認(rèn)定：勞動(dòng)者每天超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間超過四十四小時(shí)的工作時(shí)間；勞動(dòng)合同約定休息的時(shí)間在工作的時(shí)間；在法定節(jié)假日工作的時(shí)間。
加班時(shí)間的認(rèn)定需要把握三個(gè)條件： 一是勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)； 二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排； 三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。
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員工加班時(shí)間在勞動(dòng)爭議案件中怎么認(rèn)定加班時(shí)間的認(rèn)定需要把握三個(gè)條件： 一是勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)； 二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排； 三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。
2020.05.28 407 -
員工加班時(shí)間在勞動(dòng)爭議案件中如何認(rèn)定員工加班時(shí)間在勞動(dòng)爭議案件中的認(rèn)定：一是勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)；二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排；三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。
2020.04.30 95 -
如何解決員工與公司之間的糾紛員工與公司有糾紛當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)
2020.09.12 196
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員工與公司的勞動(dòng)爭議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)的確定？
員工與公司的勞動(dòng)爭議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng)： 1、雙倍工資 前提是建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，且未過時(shí)效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動(dòng)關(guān)系，如
2022-04-17 15,340 -
公司與員工的勞動(dòng)糾紛發(fā)生后, 員工和公司員工之間的勞動(dòng)糾紛怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生交通事故，首先，應(yīng)該及時(shí)報(bào)警，由交警部門及時(shí)處理并做出交通事故責(zé)任認(rèn)定書，對當(dāng)事人的交通事故責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定劃分（一般來講就三種情形，即同等責(zé)任、主次責(zé)任、一方全責(zé)另一方無責(zé)），如果一方
2022-01-21 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件與民事糾紛案件中民事糾紛、勞動(dòng)爭議的區(qū)別主要是什么
民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容（人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系）的社會(huì)糾紛。勞動(dòng)爭議，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。區(qū)分關(guān)鍵是看二者是不是勞動(dòng)關(guān)
2022-01-26 15,340 -
出租車與出租車公司之間的糾紛屬于勞動(dòng)爭議
出租車司機(jī)與出租車公司之間的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議。 出租車司機(jī)與出租車公司之間是以出租車司機(jī)通過載客運(yùn)營從顧客處收取車費(fèi)后向出租車公司交納固定金額的“份錢”，余額作為出租車司機(jī)報(bào)酬方式形成的關(guān)系。 但是
2022-10-14 15,340
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公司與公司之間的合同解約流程根據(jù)法律規(guī)定，合同解除有兩種形式：約定解除和法定解除。約定解除即當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不
1,517 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動(dòng)者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動(dòng)爭議，可申請勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
973 2022.04.17
