勞動者是否有以下情形可以要求用人單位賠償
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《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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在我國勞動者應當向用人單位進行賠償?shù)那樾危簞趧诱哌`反勞動合同中約定的保密義務或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的；勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的；勞動者與前用人單位的勞動合同尚未終止或解除，又與其他用人單位簽訂勞動合同，給前用人單位造成損失的；其他。
用人單位不得要求勞動者交押金。用人單位違法收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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解除勞動合同是否可以要求用人單位賠償本人如果依法單方面與公司解除勞動合同，一般不可以要求公司賠償，但可以要求公司支付經(jīng)濟補償；補償標準是勞動者在公司每工作滿一年，就補償一個月的工資。如果是自愿主動解除勞動合同的，則不可以要求賠償金或者補償。
2020.09.25 140 -
用人單位要求勞動者承擔賠償責任的情形有哪些用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關系或因勞動者本人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效等情形； 二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務、競業(yè)限制等情
2020.12.10 319 -
勞動者賠償用人單位損失的情形1、勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的; 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的; 3、勞動合同由于勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更的而
2020.11.14 199
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用人單位可以要求勞動者進行賠償嗎?用人單位在什么情況下可以要求勞動者賠償
用人單位可以要求勞動者賠償培訓費？用人單位招用勞動者，不得扣押勞動的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。對于培訓，只有具有培訓資格的用人單位才可以收取培訓費，但
2022-05-15 15,340 -
用人單位在什么情況下可以要求勞動者賠償
用人單位可以要求勞動者賠償培訓費？用人單位招用勞動者，不得扣押勞動的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。對于培訓，只有具有培訓資格的用人單位才可以收取培訓費，但
2022-07-02 15,340 -
勞動者在被迫辭職情形下用人單位是否可以要求經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償？
《勞動法》沒有規(guī)定勞動者“被迫辭職”情形下用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，《經(jīng)濟補償辦法》也未明確規(guī)定在此情形下用人單位是否給予補償。在后來的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1
2022-03-09 15,340 -
勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，單位是否可以要求補償
《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； 只有符合《勞動法》以下情況之一的，才有補償: 第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除
2022-03-31 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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消費者可以要求賠償十倍還是三倍消費者可以要求賠償十倍還是三倍，應當根據(jù)賠償?shù)囊罁?jù)進行確定。法律明確規(guī)定，生產(chǎn)不符合食品安全標準的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕?/p>
3,365 2022.06.15
