勞動(dòng)者是否按照勞動(dòng)法要求已支付的加班費(fèi)
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如果勞動(dòng)者以用人單位未按照勞動(dòng)法的規(guī)定足額的支付加班費(fèi)為由而被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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一般情況下，自愿加班是沒有加班工資的，自愿加班不屬于勞動(dòng)法中規(guī)定的加班情形。
用人單位支付的加班費(fèi)需要繳稅。加班費(fèi)計(jì)入工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。
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勞動(dòng)者怎么舉證要求支付加班費(fèi)單位克扣加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁索要加班費(fèi)。主張加班費(fèi)的員工應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人
2020.03.22 212 -
企業(yè)應(yīng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)企業(yè)應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，企業(yè)應(yīng)支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，企業(yè)應(yīng)
2022.06.17 469 -
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勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)者要求加班的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi)
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)者自愿加班是否需要支付加班費(fèi)
勞動(dòng)者自愿加班，不是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排的，一般沒有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，并且經(jīng)勞動(dòng)者同意。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四
2022-06-17 15,340 -
加班費(fèi)沒按照勞動(dòng)法支付怎么辦
你需要向你的領(lǐng)導(dǎo)反映問題?；蛘呗?lián)合大多數(shù)存在這樣困擾的同事聯(lián)名反映，要求企業(yè)支付加班費(fèi)。其實(shí)企業(yè)如果明白道理就不會(huì)這樣做，因?yàn)椴唤o報(bào)酬的勞動(dòng)，員工是沒有動(dòng)力的。反而會(huì)影響工作效率，甚至因?yàn)樾菹⒉缓眠€會(huì)
2022-08-07 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
