向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要什么
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向勞動(dòng)監(jiān)察投訴 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。 向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。
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向勞動(dòng)監(jiān)察投訴是不要交費(fèi)的。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需的經(jīng)費(fèi)列入其本級(jí)人民政府的財(cái)政預(yù)算中。并且單位和個(gè)人如果為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的，還可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要下列材料：投訴人身份證；勞動(dòng)合同；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等；工資支付憑證或記錄各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；考勤記錄；其他材料。
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向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要交費(fèi)嗎去勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴不收費(fèi)用。我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利（權(quán)益）保障是普惠性保障，對(duì)勞動(dòng)者的維權(quán)投訴、勞動(dòng)仲裁都是免費(fèi)的，即使提起訴訟也只是程序性的收取10元錢。任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門
2020.06.04 469 -
向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要交錢嗎？當(dāng)事人向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴是不用交費(fèi)的。任何組織或者個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2020.03.23 267 -
投訴勞動(dòng)監(jiān)察需要什么條件勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依照職權(quán)受理投訴，《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： (一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； (
2020.03.11 195
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向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要什么
向勞動(dòng)監(jiān)察投訴 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按
2022-04-11 15,340 -
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么材料?
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下： 1、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文書。 2、投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料（確實(shí)不
2022-06-10 15,340 -
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么材料
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下： 1、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門遞交投訴文書。 2、投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料（確實(shí)不
2022-06-03 15,340 -
向勞動(dòng)監(jiān)察監(jiān)督投訴需要交費(fèi)嗎
不要向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)納入本級(jí)人民政府財(cái)政預(yù)算。而單位和個(gè)人為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的，也可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
2021-11-24 15,340
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勞動(dòng)仲裁撤訴需要帶什么資料勞動(dòng)仲裁撤訴需要帶的資料，一般只有撤訴申請(qǐng)書。撤訴是原告行使訴訟權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)由原告決定是否提出申請(qǐng)。起訴是原告的訴訟行為，撤訴也應(yīng)該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外，不得為撤訴行為。原告是無(wú)訴訟行為能力人的，可由其法定代理人代為申請(qǐng)撤
2,489 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
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去勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)仲裁需要以下資料： 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
4,853 2022.04.17
