工傷賠償可以要求多長時間的工資
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工傷賠償可依法要求總共12個月工資的賠償。另外，如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社?；騿挝蝗砍袚?，工傷治療的康復期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發(fā)平均工資計算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。 如果公司是違法解雇，則則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發(fā)工資為基數(shù)支付二個月工資的支付經濟補償金和其他損失等。
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工傷賠償一般需要三十天。具體如下：職工因為事故負傷，或者是被診斷為職業(yè)病的，通常所在單位應該從事故傷害發(fā)生的那天起，或者診斷鑒定為職業(yè)病那天起30天里，直接向規(guī)劃區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認定；如果有特殊情況的，經過勞動和社會保障行政部門的批準，可以適當延長申請的期限。
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疫情公司拖欠工資多長時間可以要求賠償疫情公司拖欠工資一個月可以要求賠償，工作單位發(fā)放勞動者的報酬的周期應該為一個月。公司只要拖欠員工工資滿一個月沒有發(fā)放，已經是屬于違反法律的范疇了，員工有權要求公司進行賠償。
2020.08.10 129 -
公司拖欠工資多長時間能要求賠償根據(jù)我國勞動法、勞動合同法以及相關法律規(guī)定，工作單位發(fā)放勞動者的報酬的周期應該為一個月。此時公司只要拖欠員工工資滿一個月沒有發(fā)放，已經是屬于違反法律的范疇了，此時員工有權要求公司支付勞動報酬，拖欠多月的還可要求賠償。若用人單位拖欠工資，勞動
2022.04.12 1,358 -
工傷賠償最長需要多長時間工傷賠償最長需要2年左右的時間。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，勞動能力鑒定委員會應當在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，工傷賠償部門審核后發(fā)放貸款，具體時間因地而異。作出工傷認定
2022.04.16 1,142
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拖欠工資多長時間可以要求賠償
拖欠工資多久可以要求賠償，拖欠工資怎么賠償？1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料
2022-04-28 15,340 -
拖欠工資過多長時間可以要求賠償
拖欠工資多久可以要求賠償，拖欠工資怎么賠償？1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料
2022-04-29 15,340 -
公司工傷賠償了多長時間可以要求賠償員工
只要員工受傷經認定為工傷后就可以享受工傷待遇。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌
2022-04-13 15,340 -
公司拖欠工資，多長時間可以要求賠償
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動
2022-04-06 15,340
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01:28
工傷理賠需要多長時間工傷理賠需要多長時間，法律沒有明確的規(guī)定。從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天。經過治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個月左右，60日內作出鑒定結論，共需24
2,817 2022.04.17 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加
2,957 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11
