10級工傷是不是勞動合同沒有解除算賠償
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達(dá)到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補助金，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
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在獲得10級工傷賠償后，如果沒有解約的行為，則勞動合同尚未解除。但勞動者或用人單位有依法解約的行為，則勞動關(guān)系解除，工傷保險基金要依法向其支付一次性工傷醫(yī)療補助金，而用人單位要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
十級工傷賠償后勞動合同是否解除由勞動者和用人單位協(xié)商確定，解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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10級工傷賠償后勞動合同是否會解除10級工傷賠償后，可以解除勞動合同，但是要支付補償金。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體
2020.04.12 101 -
工傷10級解除勞動合同怎么賠償員工十級工傷解除勞動合同賠償金額標(biāo)準(zhǔn)是：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。單位在醫(yī)療期內(nèi)是不能與員工解除
2020.11.23 356 -
10級工傷賠償后勞動合同解除么十級工傷賠償后勞動合同是否解除由勞動者和用人單位協(xié)商確定，解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.10.05 189
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10級工傷解除勞動合同怎么賠償
如果與用人單位解除勞動合同，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，其中醫(yī)療補助金有社?；鹬Ц?，標(biāo)準(zhǔn)為北京市上一年度即2011年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，十級3個月，即14016元。一
2022-03-19 15,340 -
10級工傷賠償能解除勞動合同嗎？
10級工傷賠償后，可以解除勞動合同，但必須支付賠償金。 勞動、聘用合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助金。 省、
2021-11-22 15,340 -
10級工傷賠償后勞動合同是否可以解除
1、在勞動者獲得10級的工傷賠償后，可以依法主動解除勞動合同，但是要由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 2、而用人單位不得在此時隨意解除勞動合同，只有勞動者有
2022-06-12 15,340 -
5-10級工傷解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷職工如構(gòu)成五至十級傷殘，在解除勞動關(guān)系時，可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金工傷賠償待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！豆ｋU條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為
2022-03-22 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
