勞動(dòng)合同工資如何計(jì)算
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勞動(dòng)合同中，怎么確立基本工資：一般的勞動(dòng)合同不會(huì)明確寫明工資的，但是在勞動(dòng)合同工資約定方面會(huì)寫明按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說(shuō)明執(zhí)行這樣如果工資有變化就不用修改勞動(dòng)合同。 參考文件：一般的公司薪酬組成是--崗位工資+績(jī)效工資記住崗位工資一般不要低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)這樣你就好控制它的績(jī)效工資了假如這個(gè)人工作態(tài)度等不太好這樣績(jī)效考核分?jǐn)?shù)就會(huì)降低假如不想要這個(gè)人了那么可以在績(jī)效工資做文章還有你員工的考勤也可以納入績(jī)效工資也可以單獨(dú)出來(lái)弄個(gè)獎(jiǎng)金也可以加入工齡工資崗位（基本）工資+績(jī)效工資+工齡工資+獎(jiǎng)金
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實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)再要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。
解除勞動(dòng)合同工資的計(jì)算方法為：扣除三倍后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入+個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)=個(gè)人繳稅月工資。
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算？未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從用工之日起的第2個(gè)月計(jì)算至1年期滿時(shí)為止。如果在此期間未簽訂合同的，單位需要每月向員工支付雙倍工資，但是最多不超過(guò)11個(gè)月。
2020.10.30 336 -
不簽勞動(dòng)合同二倍工資如何計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。但用工之日起超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前，也就是說(shuō)未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。
2020.04.09 168 -
勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.29 227
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勞動(dòng)合同法工資如何計(jì)算
勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十八條勞動(dòng)
2022-04-17 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同如何計(jì)算工資
如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的話，有工作證、工作服、考勤表等都可以證明勞動(dòng)關(guān)系的。他現(xiàn)在拖欠了你們多少工資呢，有沒(méi)有跟他協(xié)商過(guò)，可以先和老板進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同法的工資如何計(jì)算?
1、首先要看您的勞動(dòng)合同，看您的工資是否已經(jīng)包含了加班工資。 2、如果沒(méi)有包含加班工資，就按您的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日加班又不能
2022-03-24 15,340 -
用人單位未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算, 如何計(jì)算未簽勞動(dòng)合同工資
用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙倍工資最多不超過(guò)11個(gè)月。雙倍工資，即按原工資的兩倍計(jì)算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條：本規(guī)定所稱工資
2022-02-08 15,340
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
