工傷誤工費沒有報保險公司又沒有承擔怎么辦
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發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)該向社保部門申請工傷認定，如果企業(yè)未在30天內(nèi)申請工傷認定，那么工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門（勞動部門）提出工傷認定申請，等傷情穩(wěn)定之后申請勞動能力鑒定，再根據(jù)鑒定等級確定賠償金額。企業(yè)購買了工傷保險的，就應(yīng)該及時到社保部門辦理工傷理賠手續(xù)，公司沒有購買工傷險的，由公司自己承擔員工的誤工費、護理費、住院伙食費、交通費、營養(yǎng)費、傷殘賠償金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金等。
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工傷保險里沒有誤工費，我國的《工傷保險條例》的規(guī)定，職工的工傷賠償?shù)捻椖渴遣话ㄕ`工費的，但是對工傷的補償有12個月以內(nèi)的停工留薪期。也就是說，職工無法正常工作的時候可以按停工留薪期計算，這段時間的工資福利待遇保持不變，由職工所在單位按月進行發(fā)放。但是要注意停工留薪期最長不能超過12個月。特殊情況下的重大傷殘可以根據(jù)實際情況來對待，并適當延長停工留薪的時間。
勞動者應(yīng)該及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。根據(jù)規(guī)定用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費，對于應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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工傷沒有保險沒報警怎么辦？勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關(guān)系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。 沒有社保，均由用人單位依法支付。與用人單位工傷
2020.06.10 173 -
買了保險沒有傷人有沒有誤工費買了保險沒有傷人沒有誤工費，誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。
2020.09.23 185 -
有工傷保險但是公司沒給報怎么辦職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。
2020.04.01 431
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沒有工傷又沒有保險怎么辦？
1、工傷沒有合同，也沒有保險，申請工傷認定和傷殘鑒定也是到人社局申請的。2、《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診
2022-04-23 15,340 -
公司給買工傷保險，但又沒有工傷保險怎么辦
首先和公司協(xié)商，讓公司支付工傷保險，沒有結(jié)果后找當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)，依法參加工傷保險，不參加保險，員工發(fā)生工傷事故時，使用者按照法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2021-10-23 15,340 -
工傷誤工費怎么賠償, 公司沒有買工傷保險, 怎么辦
發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)該向社保部門申請工傷認定，如果企業(yè)未在30天內(nèi)申請工傷認定，那么工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門（勞動部門）提出
2022-01-30 15,340 -
工傷保險公司沒有報銷, 怎么辦
如果工傷保險未報銷的，可以要求公司賠償剩余部分。涉及工傷賠償?shù)?，一般可能涉及以下幾個法定賠償項目：醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、康復(fù)費、后續(xù)治療費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、住宿費
2022-01-31 15,340
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01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
