勞動合同法關于勞動糾紛的相關規(guī)定
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勞動糾紛分很多種。以下面為例：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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關于解除勞動合同的規(guī)定有勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，是損害了勞動者的合法權(quán)益。
勞動合同書相關規(guī)定內(nèi)容：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同；勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效；勞動合同應當具備工作內(nèi)容和工作地點、勞動合同期限、工作時間和休息休假、勞動報酬等條款；其他。
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勞動法關于長假的相關規(guī)定勞動法沒有賦予職工事假天數(shù)的權(quán)限，只是規(guī)定了企業(yè)職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批準事假，批準多長時間是用人單位用工自主權(quán)，遵循法律公平原則即可。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批準酌情給予１－３天的婚喪假。
2020.05.08 690 -
勞動法關于工資的相關規(guī)定相關規(guī)定如下： 1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 2、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 3、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配
2020.01.05 1,043 -
勞動合同書相關規(guī)定勞動合同書相關規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，簽訂勞動合同必須采用書面形式；勞動合同應當具備社會保險、勞動合同期限、勞動報酬、工作內(nèi)容和工作地點等條款；其他。
2020.10.23 129
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《勞動合同法》關于勞動糾紛的規(guī)定
勞動糾紛分很多種。以下面為例：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立
2022-04-19 15,340 -
勞動法勞動糾紛的相關規(guī)定
關于勞動糾紛配套法規(guī) （1）、工資支付暫行規(guī)定； （2）、對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定；（3）、企業(yè)職工帶薪休假實施辦法；（4）、勞動部《關于貫徹執(zhí)行咨詢一下關于勞動糾紛的相關規(guī)定lt;中
2022-06-30 15,340 -
附勞動合同法關于勞動糾紛的規(guī)定
勞動糾紛分很多種。以下面為例：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法上關于勞動糾紛的規(guī)定
勞動糾紛分很多種。以下面為例：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立
2022-04-15 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
