勞動合同到期員工不續(xù)簽公司不給工資怎么辦
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1.公司到期后不續(xù)簽合同，但未作出與員工解除合同的決定，則員工與公司仍有勞動關系，可以從沒簽合同次月起要求公司支付雙倍工資。員工不需要找公司主動簽合同，如果公司不支付雙倍工資，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁要求。公司如果在到期后不與員工續(xù)簽合同且辭退員工，則需要支付經(jīng)濟補償金，按工作滿一年支付一個月工資計算補償金。2.公司調崗需要雙方協(xié)商一致，如不同意，公司強行調崗，可以收集公司調崗的相關決定、通知等作為證據(jù)，投訴到勞動監(jiān)察部門。以上兩項需要收集勞動合同，工資條、辭退通知、調崗通知等證據(jù)。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽員工怎么辦？勞動合同到期公司不續(xù)簽員工應及時聯(lián)系公司人事部進行續(xù)簽。用人單位仍拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動合同，應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.05.23 203 -
公司勞動合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦？員工勞動合同到期不再續(xù)簽的處理方式： 1、員工不續(xù)簽的，勞動合同自動解除； 2、如果是用人單位不續(xù)簽的，應當給勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2020.02.22 164 -
員工勞動合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦員工勞動合同到期不續(xù)簽，是因為用人單位降低勞動合同約定條件的，用人單位應支付經(jīng)濟補償；若沒有降低約定條件的，勞動者因個人原因不續(xù)簽的，不用支付經(jīng)濟補償。在解除勞動合同時，用人單位應當出具解除勞動合同的證明。
2020.02.20 192
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勞動合同到期，公司不給員工續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經(jīng)濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。若員工是
2022-05-10 15,340 -
員工到期公司不給續(xù)簽勞動合同怎么辦
7.建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。8.建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，并明確表明職工不簽訂
2022-08-25 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦，公司不給發(fā)工資
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 若公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟
2022-04-14 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽, 員工不續(xù)簽怎么辦
1，若合同內容（工地地點，工資待遇等）有變更，你可以拒絕簽訂。 2勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點： 勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支
2022-01-30 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
