無理由開除員工要給支付工資嗎?
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如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
看用人單位因為什么原因開除員工，如果用人單位因為經濟裁員、無過失性辭退員工的，需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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員工工傷工資由誰來支付員工工傷工資由單位來支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.05.03 163 -
公司可以無理由開除員工嗎公司不可以無理由開除員工，公司如果是無理由辭退員工，屬于違法行為，應當對被辭退員工支付經濟賠償金，賠償金標準是按照工作滿一年，支付2個月工資，作為經濟賠償金，工資是辭退前一年的平均工資。
2020.03.10 308 -
有理由辭退員工要支付員工補償金嗎公司因勞動者違法犯罪或者嚴重違反勞動合同等規(guī)定的情形下解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。其他情形下解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴
2020.01.22 451
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公司以各種理由無故扣員工工資, 要員工支付嗎?
用人單位不得克扣或拖欠勞動者的工資，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第
2022-03-22 15,340 -
老板把員工開除。要支付三個月工資嗎？
員工被單位開除，依然是有享受勞動報酬的權利，單位需要結清員工的工資。依據《暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或時，用人單位應在解除或終止時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經
2022-09-10 15,340 -
違法開除員工不予支付工資
如果單位是違法解除勞動關系，你可以要求單位進行賠償的，為了給你提供更優(yōu)質的法律服務。
2022-10-28 15,340 -
無任何理由開除員工，
應得到工作一年給付一個月工資的經濟補償。
2022-10-30 15,340
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公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經濟補償的賠償金； 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用
948 2022.09.25 -
00:49
無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應當根據經濟補償的標準進行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
