試用期內辭職還要簽訂合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不可以。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
簽訂勞動合同后試用期內可以辭職，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
-
簽合同試用期內可以辭職嗎簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。對于試用
2020.10.29 349 -
試用期內沒簽合同能辭職嗎勞動者在試用期還沒簽勞動合同的，可以辭職。用人單位與勞動者存在事實勞動關系，勞動者可提前三日通知用人單位辭職。若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除事實勞動關系，不需事先告知用人單位。
2020.11.21 162 -
-
試用期簽訂合同后還可以辭職嗎
1、按勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、具體來說，按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。 按照勞動合同法規(guī)定，勞動者提前
2022-05-08 15,340 -
試用期內簽合同還能隨時辭職嗎？
1、按勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、具體來說，按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。 按照勞動合同法規(guī)定，勞動者提前
2022-05-05 15,340 -
入職了試用期還需要簽訂合同嗎
入職第一天試用期可以簽合同，但是一般在入職后一個月內簽合同都是可以的。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月
2022-05-22 15,340 -
試用期未簽訂合同可以辭職嗎
1、如果沒有簽訂勞動合同的，屬于用人單位違法，勞動者可以隨時走人。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2022-07-24 15,340
-
00:58
試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
