達到退休年齡的案件是否能勞動仲裁
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不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用勞動法的規(guī)定，所以是不能申請勞動仲裁的。
勞動者達到退休年齡且已經(jīng)開始領(lǐng)取退休金的，不成立勞動關(guān)系。依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
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到達退休年齡能否建立勞動關(guān)系？如果勞動者達到法定退休年齡后開始領(lǐng)取退休金的，勞動合同終止，喪失勞動者主體資格，不能與用人單位之間建立勞動關(guān)系，只能建立勞務關(guān)系。用人單位與以下人員之間產(chǎn)生用工爭議的，按勞務關(guān)系處理：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達到法定
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到達退休年齡能否建立勞動關(guān)系勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，喪失勞動者主體資格，不能與用人單位之間建立勞動關(guān)系，只能建立勞務關(guān)系。用人單位與以下人員之間產(chǎn)生用工爭議的，按勞務關(guān)系處理：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員；企
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達到退休年齡的案件不屬于勞動仲裁的受案范圍的。達到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬于勞動關(guān)系了，自然就不屬于勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務應當清償。暫時無力償
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達到退休年齡，是否屬于勞動仲裁的受案范圍
達到退休年齡的案件不屬于勞動仲裁的受案范圍的。達到退休年齡勞動合同終止，雙方之間就不屬于勞動關(guān)系了，自然就不屬于勞動仲裁的受案范圍，有爭議可以直接到法院打民事官司。第一百零八條債務應當清償。暫時無力償
2022-04-19 15,340 -
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