沒(méi)簽勞動(dòng)合同年限超過(guò)七年要不要賠償
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1、用人單位自用工之日起滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償包括：超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，那么用人單位要從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付2倍的工資；如果用人單位超過(guò)一年仍然沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，那就會(huì)認(rèn)定雙方建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。每月支付二倍的工資。
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不簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年如何賠償超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出規(guī)定，法律上視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù);用人單位應(yīng)當(dāng)支付
2020.10.23 452 -
不簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年如何賠償一般情況下，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，必須要和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，那么用人單位要從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付2倍的工資。如果用人單位超過(guò)一年仍然沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，那就會(huì)認(rèn)定雙方
2022.06.17 1,433 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律上視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.01.14 453
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超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同要賠償賠償金多少
超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向單位主張自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面合同的雙倍工資，最多11個(gè)月；超過(guò)一年仍沒(méi)有簽訂書(shū)面合同的，視為雙方建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2022-05-15 15,340 -
超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你們應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你還可以主張雙倍工資和補(bǔ)繳社保等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的
2022-03-20 15,340 -
超過(guò)兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同
1995年發(fā)布后,就沒(méi)有臨時(shí)工這稱呼了，都屬于員工,勞動(dòng)者與勞動(dòng)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，單位兩年都還未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求單位與
2022-03-18 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最高支付的期間為11個(gè)月。勞動(dòng)者可以自該權(quán)利受到一年的侵害后，在其后不超過(guò)一年的時(shí)間內(nèi)提起維權(quán)申請(qǐng)。
2022-03-20 15,340
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01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
