自離不發(fā)工資？
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在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為,可以向當地勞動監(jiān)察部門進行舉報,要求公司支付公司并給予賠償。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。
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自離老板不發(fā)工資自動用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關系，二者應當分別計算，合并結算。用人單位不進行工資結算的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請
2020.12.30 171 -
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工作自離工資能不能發(fā)能發(fā)。如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，可由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，勞動者可以直接向勞動行政部門投訴的，勞動行政部門會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向
2020.02.16 141
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自離工資不發(fā)，自離的工資該咋發(fā)
不建議自動離職，根據勞動合同法的規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币虼?，您只需提前一個月書面通知用人單位，一個
2022-04-18 15,340 -
自離不發(fā)工資
工資不發(fā)怎么辦，第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故
2022-08-15 15,340 -
辭工不批自離不發(fā)工資
你只要提前三十天書面通知廠方就可以了，為了防備屆時廠方否認收到過你的辭工書，你可以通過郵局用EMS的形式發(fā)一封信給廠方法人代表，信封上注明“解除勞動關系通知書”。自己保留好解除勞動關系通知書的復印件及
2022-03-17 15,340 -
自離不發(fā)工資犯法不
在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為,可以向當地勞動監(jiān)察部門進行舉報,要求公司支付公司并給予賠償。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-05-24 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權的過程中，勞動者不要忽視證據的
2,794 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17
