自離不發(fā)工資
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自動用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位不結(jié)算工資可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。用人單位不進(jìn)行工資結(jié)算的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),要求公司支付公司并給予賠償。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
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自離不發(fā)工資犯法不自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因?yàn)閯趧诱叩碾x職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。
2020.01.13 168 -
自離上個(gè)月工資發(fā)不發(fā)可以要求發(fā)上個(gè)月工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
2020.09.01 307 -
自離工資不發(fā)怎么辦自離公司不發(fā)工資屬于拖欠工資的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求其支付工資并給與賠償。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.12.05 612
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自離工資不發(fā)，自離的工資該咋發(fā)
不建議自動離職，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币虼?，您只需提前一個(gè)月書面通知用人單位，一個(gè)
2022-04-18 15,340 -
辭工不批自離不發(fā)工資
你只要提前三十天書面通知廠方就可以了，為了防備屆時(shí)廠方否認(rèn)收到過你的辭工書，你可以通過郵局用EMS的形式發(fā)一封信給廠方法人代表，信封上注明“解除勞動關(guān)系通知書”。自己保留好解除勞動關(guān)系通知書的復(fù)印件及
2022-03-17 15,340 -
自離怎么不發(fā)工資
不建議自動離職，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币虼?，您只需提前一個(gè)月書面通知用人單位，一個(gè)
2022-04-16 15,340 -
自離工資不發(fā)怎么辦
不建議自動離職，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币虼耍恍杼崆耙粋€(gè)月書面通知用人單位，一個(gè)
2022-04-11 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17
