競(jìng)業(yè)限制條款能否得到司法支持
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競(jìng)業(yè)限制條款如想得到司法支持，必須符合如下條件： (1)競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員; (2)約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限。但期限不能超過(guò)合同終止或解除后二年; (3)約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，在合同解除或終止后最好能按約履行; (4)合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額原則上不能低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，能保證勞動(dòng)者的基本生活。
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競(jìng)業(yè)限制條款如果是勞動(dòng)者與用人單位在協(xié)商一致后依法簽訂的，合法。雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年，而其他的約定事項(xiàng)也必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。具體來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。 限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。
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競(jìng)業(yè)限制條款合法嗎根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制條款合法，但競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)
2020.12.28 170 -
競(jìng)業(yè)限制條款如何才能合法制定競(jìng)業(yè)限制條款合法的制定應(yīng)遵守以下規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年；約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
2020.04.11 118 -
競(jìng)業(yè)限制條款也可以終止競(jìng)業(yè)限制嗎競(jìng)業(yè)限制條款的效力終止后，一般而言是不會(huì)再受限制的。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款自約定期限屆
2020.05.02 180
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款，給予以支持的，競(jìng)業(yè)限制條款是否是有效的
競(jìng)業(yè)限制，是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或
2022-04-16 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制條款是否合法
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制條款合法，但競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中
2022-11-03 15,340 -
公司未按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，能否導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制無(wú)效
用人單位超過(guò)三個(gè)月不支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 勞動(dòng)者離職后，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位基于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所應(yīng)履行的法定義務(wù)。如果勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位原因?qū)е氯齻€(gè)
2022-06-13 15,340 -
這樣的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議法律支持嗎
規(guī)定：的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果你不是這種人員，即使簽訂了也可以撤銷(xiāo)。但是如果沒(méi)有撤銷(xiāo)，你競(jìng)業(yè)限制了，就要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-09-08 15,340
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
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競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足以下五項(xiàng)條件：1、書(shū)面約定。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項(xiàng)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書(shū)面協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15
