未簽勞動合同賠償金要賠償多少錢一年
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用人單位1年多未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付11個月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額。標準為入職第2個月到第12個月已發(fā)放工資的總和。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
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用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給勞動者經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。
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一年半的勞動合同要賠償多少賠償金一年半的勞動合同無故被辭退要賠償兩個月工資作為經濟補償；被非法辭退的按雙倍計算賠償金；勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的沒有補償，造成損失的還應進行賠償。
2020.12.18 334 -
公司未簽勞動合同要多少賠償金公司沒有簽訂勞動合同，如果超過一個月，賠償標準是每月支付給勞動者雙倍工資，從第二個月起開始支付，但是公司最多支付十一個月的每月雙倍工資給勞動者。
2020.02.08 145
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多年未簽勞動合同賠償多少錢
《勞動合同法》1、第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?、支付經濟補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-03-15 15,340 -
十年未簽勞動合同賠償多少錢
超過一月不超過一年，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同應當支付雙倍工資的補償，同時，自與勞動者建立正式的用工關系起，單位應當為員工購買社保，未購買的可要求其補繳。另，單位單方面解除勞動合同應當支付相應的經
2022-03-23 15,340 -
未簽勞動合同賠償多少錢
1、公司未簽訂勞動合同的事實涉及到要承擔《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的雙倍工資的責任；2、由于雙倍工資的性質屬于對用人單位的懲罰，所以現在仲裁與法院對于雙倍工資的判罰非常謹慎；3、應對雙倍工資的訴訟要
2022-02-21 15,340 -
超過一年不簽勞動合同要賠償賠償金多少
超過一年不簽勞動合同，勞動者可以向單位主張自用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同的雙倍工資，最多11個月；超過一年仍沒有簽訂書面合同的，視為雙方建立了無固定期限勞動合同。
2022-05-15 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
