勞動(dòng)者故意過失造成用人單位損失的如何賠償
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1、勞動(dòng)者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動(dòng)者因一般工作失誤而造成損失的，不對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、重大過失，是指在正常情況下責(zé)任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預(yù)見而沒有預(yù)見或已經(jīng)預(yù)見但輕信事故不會(huì)發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過失。 一般過失，是指行為人在通常情形下無法預(yù)計(jì)自己的行為將產(chǎn)生何種后果。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)者因過錯(cuò)給用人單位造成損失，按雙方在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中的約定賠償，如沒有約定，則不能要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
勞動(dòng)者因過錯(cuò)給用人單位造成損失進(jìn)行賠償?shù)那疤崾请p方在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)此有明確的約定，如沒有約定，則不能要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中進(jìn)行扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。若勞動(dòng)者中途離職，用人單位則可以要求勞動(dòng)者一次性予以賠償。
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使用人單位造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失如何賠償工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。員工因自己的過錯(cuò)，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。用人單位享有追償權(quán)。
2020.10.28 210 -
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償關(guān)于勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是單位每月從其工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。具體賠償要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過錯(cuò)的大小、損害的程度，以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。
2020.01.28 184 -
勞動(dòng)者給用人單位造成損失應(yīng)該如何賠償勞動(dòng)者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。 勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償。賠償可以要求勞動(dòng)者直接支付也可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 從勞動(dòng)者工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的
2020.05.11 222
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勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，如何賠償用人單位的損失如何計(jì)算
一般是按照直接經(jīng)濟(jì)損失的30%左右，不超過50%賠償。因?yàn)閯趧?dòng)者本人過失，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但如何賠償法律法規(guī)并無明確規(guī)定。一般而言，用人單位也或多或少負(fù)有部分責(zé)任，司法實(shí)踐中，除
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成的損失應(yīng)該如何賠償
1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; 3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”
2022-05-25 15,340 -
對(duì)用人單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)該如何賠償
1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; 3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)者造成單位損失的賠償
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因
2022-04-10 15,340
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01:29
個(gè)人過失造成的工傷怎樣賠償勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷，有重大過錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08 -
01:04
無效合同造成損失如何承擔(dān)無效合同造成損失的話，當(dāng)事人可以請(qǐng)求有過錯(cuò)的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當(dāng)事人對(duì)合同的無效事由也存在過錯(cuò)的話，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對(duì)方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯(cuò)的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,669 2022.04.17 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,002 2022.04.17
