企業(yè)無理由辭退員工賠償怎么算
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公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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企業(yè)無理由辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)無理由辭退員工屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金；企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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無理由辭退員工怎樣賠償無理由辭退員工賠償如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時
2022.06.11 1,332 -
無正當(dāng)理由辭退員工怎么賠償無正當(dāng)理由辭退員工賠償如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2023.04.21 1,328 -
無正當(dāng)理由辭退員工怎么賠償用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
2021.03.15 263
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企業(yè)無理由辭退員工怎么補(bǔ)償
1、無理由辭退就屬于違法解除了。 2、依法賠償標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿一年支付兩個月的經(jīng)濟(jì)賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。 3、賠償金計算基數(shù)是：離職前12個月總收入的平均數(shù)（即加起來除于12）。
2022-08-07 15,340 -
無理由辭退員工賠償怎么算？
如果在您沒有任何過錯的情況下，公司違法辭退您的，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，您可以向勞動行政部門舉報，要求繼續(xù)履行合同，或者同意解除合同，但是要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償。無理由辭退員工賠償，經(jīng)濟(jì)賠償以您在公司工
2022-06-13 15,340 -
企業(yè)無理由辭退員工怎么辦
1、無理由辭退就屬于違法解除了。 2、依法賠償標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿一年支付兩個月的經(jīng)濟(jì)賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。 3、賠償金計算基數(shù)是：離職前12個月總收入的平均數(shù)（即加起來除于12）。
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企業(yè)裁員員工無理由辭退怎么辦
1、無理由辭退就屬于違法解除了。 2、依法賠償標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿一年支付兩個月的經(jīng)濟(jì)賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。 3、賠償金計算基數(shù)是：離職前12個月總收入的平均數(shù)（即加起來除于12）。
2022-06-30 15,340
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
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公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
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