勞動糾紛中哪些屬于用人單位的責任？
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不屬于勞動糾紛的情形包括：家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；其他。
以下屬于勞動爭議糾紛： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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哪些案件屬于勞動糾紛下列案件屬于勞動爭議案件： 1、單位與職工因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 4、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償?shù)劝l(fā)生
2020.06.14 167 -
屬于勞動爭議糾紛的有哪些下列糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)
2020.02.20 317 -
哪些糾紛不屬于勞動爭議下列糾紛不屬于勞動爭議：家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；其他。
2020.03.25 175
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勞動糾紛中，用人單位的哪些責任
勞動糾紛中用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工
2022-04-18 15,340 -
用人單位常見的哪些糾紛不屬于勞動爭議
1.下列糾紛不屬于勞動爭議： （一）勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛； （二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛； （三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或
2022-10-14 15,340 -
勞動糾紛中用人單位應承擔舉證責任的情形有哪些
勞動糾紛中以下情形用人單位應承擔舉證責任： （一）勞動者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任。這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原來的工作的，用人單位仍不能解除勞
2022-10-18 15,340 -
勞動糾紛中用人單位做法有哪些？
勞動糾紛中用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合
2022-05-06 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
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單位犯罪承擔的刑事責任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實行單罰制的，只對單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
