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行動(dòng)指南

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照該條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 5、處理程序?yàn)槠髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁;人民法院審判，定因簽訂集體合同我們發(fā)現(xiàn)大多時(shí)候發(fā)生勞動(dòng)糾紛，由于勞動(dòng)者的地位比較弱勢(shì)，往往在維權(quán)上面就比較困難。 6、而一般勞動(dòng)者與單位發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理;因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，再通過仲裁、法院審判程序處理。

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律師普法

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛屬于哪一類?
這些糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛： 1、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。

2020.03.28 245
屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的主要內(nèi)容有哪些
屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛；因勞動(dòng)合同效力發(fā)生的糾紛；因解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的糾紛；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的糾紛；其他。

2020.08.02 120
勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于侵權(quán)糾紛嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議本身不屬于屬于侵權(quán)糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議導(dǎo)致的侵權(quán)則屬于侵權(quán)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議中的主體和事項(xiàng)都是特定的，指勞動(dòng)者和用人單位因?yàn)閯趧?dòng)事項(xiàng)產(chǎn)生的爭(zhēng)議。侵權(quán)糾紛中的主體和侵權(quán)事項(xiàng)都是極度廣泛的，指平等的民事主體間因?yàn)槿松頇?quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利被侵犯產(chǎn)生的糾紛

2021.03.04 237

專業(yè)問答

勞動(dòng)糾紛中哪些屬于工傷
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；所以，如果不是工傷醫(yī)療費(fèi)的

2022-08-13 15,340
屬于勞動(dòng)糾紛哪個(gè)部門管
1、找委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。 2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案子做分析并做出仲裁。 3、可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)勞動(dòng)糾紛訴訟。我們會(huì)將勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的糾紛稱為勞動(dòng)糾紛，當(dāng)然并不是他們之間所

2023-02-03 15,340
勞動(dòng)糾紛屬于誰(shuí)管
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先需要向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的話可以依法向仲裁地的人民法院提起訴訟。

2022-08-21 15,340
下列哪種勞動(dòng)糾紛屬于工傷？
在工作的時(shí)間，工作的場(chǎng)所內(nèi)因工作的原因受到的傷可以認(rèn)定為工傷；因工外出由于工作的原因而造成下落不明的也可以算工傷；在上下班途中非本人的主要原因發(fā)生的交通事故也可以申請(qǐng)工傷待遇。

2023-09-10 15,340

法律短視頻

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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履

2,059 2022.04.15
01:11
債務(wù)屬于合同糾紛嗎
債務(wù)不屬于合同糾紛，兩者不存在包含與被包含的關(guān)系。而合同糾紛指的是，因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為，而引起的合同當(dāng)事人的所有爭(zhēng)議。債權(quán)是得以請(qǐng)求他人為一定行為（作為或不作為）的民法上權(quán)利。與權(quán)利義務(wù)相對(duì)原則，相對(duì)于債權(quán)的權(quán)利就是

1,958 2022.04.15
01:01
什么是勞動(dòng)糾紛
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議

1,205 2022.04.15