老板拖欠工資沒寫欠條我能到法院起訴嗎
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老板拖欠工資，有欠條，勞動者可以直接持欠條到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，勞動者也可以到用人單位所知道的勞動者也仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返還拖欠的工資。 一般來說，用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動糾紛不可以直接起訴，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。老板拖欠工資，可以通過以下方式解決： 1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、直接到當地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，通過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
老板拖欠員工的工資，除非有欠條，否則不可以直接起訴。拖欠工資屬于勞動爭議，是必須先申請勞動仲裁的，對仲裁結果不服的，才能向人民法院起訴。所以員工需要先向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
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老板拖欠工資但寫了欠條如何起訴老板拖欠工資，在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
2020.11.11 194 -
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老板拖欠工資但寫了欠條該如何起訴老板拖欠工資，在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
2020.07.15 232
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老板拖欠工資，但沒寫欠條，可以到法院起訴嗎
老板拖欠工資，有欠條，勞動者可以直接持欠條到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，勞動者也可以到用人單位所知道的勞動者也仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返還拖欠的工資。 一般來說，用人單位與勞動者
2022-04-18 15,340 -
老板拖欠我工資，拖欠工資能直接起訴嗎
其對于拖欠工資的勞動爭議不能直接向人民法院提起訴訟（除非有欠條）用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據并采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期
2022-08-11 15,340 -
老板拖欠工資不給沒有欠條，能起訴嗎
根據最高人民法院的司法解釋規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。無需勞動爭議仲裁前置。
2022-03-31 15,340 -
老板拖欠工資無欠條向法院起訴可以嗎
如有拖欠工資這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解
2022-08-05 15,340
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老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應當按月發(fā)放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15 -
00:59
老板拖欠工資怎么起訴老板拖欠工資起訴流程如下：1；將準備好的起訴材料提交到有管轄權的法院；2，法院會對材料進行審查，符合起訴條件的，法院應當在七日內立案，并且通知當事人；3，正式立案之后，案件就進入到審理的階段，法院會通知雙方進行調解，然后進行開庭。庭審的階段
2,126 2022.04.15 -
01:14
老板拖欠工資可以異地起訴嗎即使外地老板拖欠工資發(fā)生在本地，但如果現已不在本地，且沒有任何辦事機構，是無法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則，你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據或證明。用人單位自用工之日起超過一個月不
5,942 2022.04.17
