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公司沒有提前一個月通知我,可以離職嗎?

2022-04-03 17:49

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專業(yè)分析:

1,《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金;第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2,解除勞動關系,用人單位應當提前30天書面通知你們,否則需要支付一個月的代通知金;3,你有權要求單位補繳社會保險;4,你有權要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資;5,用人單位不支付的,你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,必要時,也可以直接申請勞動仲裁,維護你的合法權益。

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章法律師

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有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果不屬于上述情形,公司無正當理由解除合同。

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天津東方律師事務所

這是違法的。用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的,可以采取以下辦法: 1、向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應證據(jù)材料(2份);身份證復印件(1份)。

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    2020.04.23 679
  • 公司提前一個月可以提前一個月辭職嗎
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    勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的,應當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。

    2020.03.14 325
  • 公司沒提前一個月通知有賠償金嗎
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    有的。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當支付賠償金。

    2020.12.15 269
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  • 公司可以提前一個月通知我辭職嗎

    根據(jù)您的敘述,您有權提前一個月要求與單位解除勞動合同,如果需要法律幫助,可以電話聯(lián)系,黑龍江高盛律師集團薛建強律師。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關

    2022-01-29 15,340
  • 公司沒有提前一個月通知我就離職了,我可以給賠償金嗎

    1,《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本

    2022-04-20 15,340
  • 公司沒有按照提前一個月通知我離職, 我可以要求賠償金嗎

    1,《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本

    2022-04-11 15,340
  • 公司沒有提前一個月通知我可以要求賠償嗎

    1,《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本

    2022-04-21 15,340
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