法定節(jié)假日工資按當?shù)刈畹凸べY算嗎？
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法定節(jié)假日用人單位安排加班的，應當支付三倍工資。三倍工資的計算標準應當以勞動者實際工資作為基數(shù)計算。按當?shù)厥屑壸畹突竟べY計算是違法的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 《勞動爭議調解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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算。法定節(jié)假日休息，用人單位應支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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法定節(jié)假日工資按日發(fā)放嗎？法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。
2020.05.20 447 -
員工離職當月法定節(jié)假日算工資嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者是有休息休假權利的，而法定節(jié)假日期間是需要正常發(fā)放工資的，離職當月的節(jié)假日應該計算工資的，所以不計算工資是不合法的。勞動者在法定休假日，用人單位應當依法支付工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工
2020.11.22 2,770 -
法定節(jié)假日算不算工資國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是算工資的，如果單位節(jié)假日放假不算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。
2020.08.08 1,107
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法定節(jié)假日工資怎么算, 不按當?shù)刈畹突竟べY算, 算是違法嗎
法定節(jié)假日用人單位安排加班的，應當支付三倍工資。三倍工資的計算標準應當以勞動者實際工資作為基數(shù)計算。按當?shù)厥屑壸畹突竟べY計算是違法的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022-03-18 15,340 -
最低工資包括節(jié)假日工資嗎
包括。根據(jù)我國統(tǒng)計標準的最低工資標準，包括以下部分：（1）時薪；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）在特殊情況下支付的工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依
2021-10-24 15,340 -
法定節(jié)假日算工資嗎
法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒上班時應當依法支付工資的?？词?/p>
2022-05-30 15,340 -
法定節(jié)假日工資按什么來算
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長
2022-04-06 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
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工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11
