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員工被辭退提前30天通知有效嗎

2022-08-01 09:38

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遼寧在線咨詢顧問團

2022-08-01回復

1、在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責任的。 2、在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人:(1)勞動者患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

勞動合同期滿的,勞動合同自動解除,用人單位無需提前30日通知。如果無緣無故辭退,公司就是屬于違法解除勞動合同,應按《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金,賠償金是按第四十七規(guī)定計算的經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。因此,你可以得到兩個月的經(jīng)濟補償。

章法律師

廣東律參律師事務所

不能口頭通知員工。依據(jù)我國相關法律規(guī)定,在勞動者滿足法律規(guī)定的情形之一時,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人,可以解除勞動合同。

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