辭退員工需要提前30天通知嗎
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1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。 2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。 用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。
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不能口頭通知員工。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在勞動者滿足法律規(guī)定的情形之一時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。
辭退一個正式員工是否要提前三十天書面通知其實大部分情況只是為了規(guī)避所謂的代通知金。勞動者解除勞動合同的需要提前30日告知單位，在試用期內(nèi)提前3日告知；單位解除勞動合同的，也需要提前30日告知勞動者。
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辭退員工需要提前通知嗎需要，公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代通知金，但如果對于辭退了違反公司的規(guī)章制度，或者被依法追究了刑事責(zé)任的情況下，那么是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
2020.09.22 578 -
未提前30天通知被辭退勞動合同期滿的，勞動合同自動解除，用人單位無需提前30日通知。如果無緣無故辭退，公司就是屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金，賠償金是按第四十七規(guī)定計算的經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。因此，你可以得到兩個月的經(jīng)濟
2020.04.29 883 -
提前30天辭退員工能不能口頭通知提前30天辭退員工一般不能口頭通知。如果員工具有在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作等情形的，單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約，或者額外向其支付代通知金和相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，一般不夠口頭辭退具有該情
2022.07.15 542
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辭退非全日制員工需要提前30天通知嗎？
辭退非全日制員工不需要提前30天通知。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位辭退非全日制職工是不需要提前30天通知的，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 《中華人民共和國勞動合同法
2022-05-13 15,340 -
辭退員工需要提前幾天通知員工
公司辭退員工不一定要提前通知。只有在下列情況下，才需要提前通知勞動者。提前30天通知是合理的： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； （
2021-10-31 15,340 -
辭退員工的需提前30天以書面形式通知嗎
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4
2022-05-05 15,340 -
未提前30天通知辭退員工怎么賠償
1、沒有提前30天通知要賠償一個月工資； 2、如果公司是由于經(jīng)營困難，公司進行裁員是有法律允許的，根據(jù)你的工作年限應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；如果公司沒有法律規(guī)定的事由辭退員工的，就屬于非法解除合
2022-03-17 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
