公司違約解除合同的經濟補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司違約解除合同的，屬于單位單方違法解除勞動關系，應該向職工支付雙倍的經濟補償金。 《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司違約解除勞動合同，需要向員工支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。公司違法解除勞動合同，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
-
公司違約是否會解除勞動合同經濟補償金公司違約解除勞動合同，應當支付經濟補償；公司違法解除勞動合同，應當以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.29 165 -
公司違約解除勞動合同的經濟補償標準是怎樣的公司違約解除合同賠償標準：依照企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。工資一般包括計時工資
2020.06.29 165 -
違法解除勞動合同的經濟補償違法解除勞動合同的經濟補償辦法如下：依法應按《勞動合同法》第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍進行賠償。該條文規(guī)定的是要按員工的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經濟補償金。
2020.10.27 190
-
公司違約解除合同的經濟補償
公司違約解除合同的，屬于單位單方違法解除勞動關系，應該向職工支付雙倍的經濟補償金。 《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-04-02 15,340 -
公司違約解除勞動合同經濟補償金
公司違約解除勞動合同經濟補償金，即用人單位無法定理由解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍經濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應當支付其兩個月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應
2022-03-21 15,340 -
其中，公司違約解除合同經濟補償金
公司違約解除合同的，屬于單位單方違法解除勞動關系，應該向職工支付雙倍的經濟補償金。 《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
2022-04-18 15,340 -
公司違約解除合同，由公司承擔經濟補償金
公司違約解除合同的，屬于單位單方違法解除勞動關系，應該向職工支付雙倍的經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-04-24 15,340
-
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
包租公司違約房東可以解除合同嗎包租公司違約，房東一般不可以解除合同，房東可以追究包租公司的違約責任。但是在包租公司的違約行為，致使合同目的無法實現(xiàn)構成根本違約的情況下，房東可以解除合同。違約責任的具體承擔方式要看合同中有無約定，有約定的則按照約定承擔違約責任。沒有約定的
2,390 2022.04.17
