公司介紹職工自動(dòng)離職的具體情形有哪些？
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自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)[1983]61號(hào)）第2條“對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理”。第3條“停薪留職期滿(mǎn)后的1個(gè)月以?xún)?nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號(hào)）第11條：“對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名
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1、協(xié)議收購(gòu)與公開(kāi)收購(gòu)。協(xié)議收購(gòu)，是指收購(gòu)人與標(biāo)的公司的個(gè)別股東訂立股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議，以實(shí)現(xiàn)收購(gòu)目的的上市公司收購(gòu)方式。公開(kāi)收購(gòu)，是指收購(gòu)人通過(guò)公開(kāi)向標(biāo)的公司的所有股東發(fā)出購(gòu)買(mǎi)其所持股票的要約，在受要約人承諾后進(jìn)行股份轉(zhuǎn)讓?zhuān)詫?shí)現(xiàn)收購(gòu)目的的上市公司收購(gòu)方式。 2、部分收購(gòu)與全面收購(gòu)。部分收購(gòu)，是指收購(gòu)人計(jì)劃收購(gòu)標(biāo)的公司的部分股份的上市公司收購(gòu)方式。全面收購(gòu)，是指收購(gòu)人計(jì)劃收購(gòu)標(biāo)的公司的全部股份的上市公司收購(gòu)方式。 3、任意公開(kāi)收購(gòu)與強(qiáng)制公開(kāi)收購(gòu)。任意公開(kāi)收購(gòu)，是指由收購(gòu)人自行決定的公開(kāi)收購(gòu)。強(qiáng)制公開(kāi)收購(gòu)，是指收購(gòu)人在具備法定情形時(shí)，依法必須進(jìn)行的公開(kāi)收購(gòu)。
介紹賄賂罪的情形如下： 1、介紹受賄，即按照受賄人的意圖，為受賄人尋找索賄對(duì)象，居間介紹，向行賄人轉(zhuǎn)達(dá)索賄人的要求，為國(guó)家工作人員介紹賄賂； 2、介紹行賄，即接受行賄人的委托，為其物色行賄對(duì)象，疏通行賄渠道，引薦受賄人，轉(zhuǎn)達(dá)行賄的信息，為行賄人轉(zhuǎn)交賄賂物品，向受賄人傳達(dá)行賄人的要求等。
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介紹賣(mài)淫罪有哪些情形有下列情形之一的認(rèn)定為介紹賣(mài)淫罪： 1、引誘五人以上或引誘，容留，介紹十人以上賣(mài)淫； 2、引誘三人以上的未成年人、孕婦、智障人員、患有嚴(yán)重性病的人賣(mài)淫，或者引誘、容留，介紹五人以上的人賣(mài)淫； 3、非法獲利人民幣5萬(wàn)元以上的； 4、其他情節(jié)嚴(yán)
2022.05.11 418 -
辭職和自離的區(qū)別具體有哪些辭職和自離的區(qū)別是: 1、性質(zhì)不同辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為; 而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 2、待遇不同辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 因?yàn)楹贤谖礉M(mǎn)，一般由勞動(dòng)
2020.01.15 319 -
職工工傷有哪些情形職工工傷包括下列情形： 1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或最終工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、職業(yè)??； 5、外出時(shí)因
2022.04.14 269
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公司職工自動(dòng)離職的情形有哪些？
自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-09 15,340 -
自動(dòng)離職的情形具體有哪些？
自動(dòng)離職，是勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 1、勞動(dòng)者因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 2、勞動(dòng)者未說(shuō)明原因不辭而別； 3、勞動(dòng)者受優(yōu)
2022-04-17 15,340 -
具體有哪些自動(dòng)離職的情形
自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-14 15,340 -
公司自動(dòng)離職的具體情況有哪些
什么是自動(dòng)離職？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）曾經(jīng)明確，“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)
2022-04-20 15,340
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公司解散情形有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司解散的情形主要有以下幾點(diǎn)： 1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限到期或出現(xiàn)公司章程規(guī)定的其他的解散事由； 2、股東大會(huì)或股東開(kāi)會(huì)決議解散的； 3、因?yàn)榉至⒒蛘吖竞喜⑿枰馍⒌模?4、有關(guān)部門(mén)依法吊銷(xiāo)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、并責(zé)令
106 2022.05.27 -
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公司監(jiān)事的職責(zé)有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事可以行使以下職權(quán)： 1、負(fù)責(zé)檢查公司的財(cái)務(wù)； 2、監(jiān)督公司董事及高級(jí)管理人員執(zhí)行職務(wù)的行為，如發(fā)現(xiàn)有違反公司章程、法律法規(guī)或股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員，可以提出免職的建議； 3、如發(fā)現(xiàn)
3,927 2022.05.11 -
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
