勞動合同法試用期解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
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試用期也包括在勞動合同期限內(nèi)，如果用人單位協(xié)商解除，應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)、不足半年支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十八條的規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。貴州試用期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，在《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
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首先，試用期的解除限制：在試用期中，除勞動者有嚴(yán)重違法和不能勝任等情形外外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 其次，在試用期間被證明不符合錄用條件的當(dāng)然可以解除勞動合同。 再次，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期內(nèi)解除勞動合同賠償試用期解除勞動合同補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容如下： 1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2、勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。
2020.03.28 286 -
用人單位在試用期解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位在試用期解除勞動合同，如果員工具有在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件等情形的，用人單位不需要賠償。但如果單位是違法解除勞動合同的，則需要賠償。
2020.08.11 126 -
試用期解除勞動合同怎么賠償1、在試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動合同的需要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 2、勞動者提出離職，用人單位不需支付補(bǔ)償金。 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金。
2020.07.07 214
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勞動合同法試用期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
德宏試用期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1.殘疾賠償金=該省城鎮(zhèn)居民可支配收入X20年X20% 2.誤工費(fèi)=住院日至定殘前一日總天數(shù)X每日工資（或該省平均標(biāo)準(zhǔn)） 3.精神撫慰金=1w至1.6w 4.其他費(fèi)用
2022-08-10 15,340 -
試用期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)？
(1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府
2022-06-08 15,340 -
勞動合同試用期解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同被終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是計算方式為： 1、用人單位單方面終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍； 2、如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3
2022-05-23 15,340 -
試用期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
(1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府
2022-05-23 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
