入職與簽勞動合同的時間一般多久時間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。 這取決于合同是何時簽訂的。按法律相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但該條同時規(guī)定了“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 因此，合同起始日期和試用期均應(yīng)從用工之日起算。
首先，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 其次，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
-
勞動合同簽約時間與入職時間一定一致嗎勞動合同的簽約時間與入職時間不是一定保持一致的。雙方只要在用工之日起的一個月內(nèi)及時簽約即可，如果用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，則勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.12.09 223 -
勞動合同簽訂時間與入職時間不一致怎么辦勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。 這取決于合同是何時簽訂的。按法律相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但
2020.02.10 180 -
一般勞動合同續(xù)簽的時間是多久？法律對續(xù)簽勞動合同的年限的規(guī)定：該年限可以是一年、兩年、三年、十年的固定期限；可以是無確定的終止時間的無固定期限；或者以完成一定工作任務(wù)所需的時間作為合同的勞動期限。
2020.12.02 150
-
勞動合同簽訂時間與入職時間一致嗎
1、勞動合同簽約時間與入職時間不一定一致。 2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 4、用人單位與勞動者在用
2022-12-01 15,340 -
勞動合同簽約時間與入職時間一定一致嗎
勞動合同簽約時間與入職時間不一定一致。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞
2022-05-26 15,340 -
入職一般需要簽多久時間合同？
一般情況下應(yīng)當(dāng)自用工之日起即簽訂勞動合同，最遲不超過一個月。超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付
2023-01-31 15,340 -
勞動合同一般在入職之后多久時間
勞動合同應(yīng)在職工入職后一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞
2023-01-23 15,340
-
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
