勞動合同文本誰提供
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用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，對勞動者造成損害的，應按下列規(guī)定賠償勞動者損失： （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入百分之二十五的賠償費用； （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的保護津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療保險待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支持相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用； （五）勞動合同約定的其他賠償費用。
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變更后的勞動合同文本由誰保管變更后的勞動合同文本由勞動者和用人單位各執(zhí)一份。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.09.26 267 -
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本人提出解除勞動合同需要提供什么材料用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果勞動者先提出，雙方協(xié)商一致解除了合同，那么用人單位完全可以不支付經濟補償，法律沒有強制要求。
2020.02.12 152
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勞動合同文本由誰提供
勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定
2022-01-30 15,340 -
勞動合同簽后未提供勞動合同文本
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者勞動合同簽后未提供勞動合同文本給勞動者，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》
2022-03-11 15,340 -
用人單位和勞動者勞動合同簽后未提供勞動合同文本給勞動者怎么處理
用人單位和勞動者勞動合同簽后未提供勞動合同文本給勞動者，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞
2022-02-11 15,340 -
公司提供勞動合同文本未載明勞動合同條款，用人單位違法簽訂責任
人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 公司違法簽訂勞動合同有哪些責任： 用人
2022-04-14 15,340
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勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
