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老板說要提交辭職報告為什么遲遲不批怎么辦

2022-10-03 16:46

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2022-10-03回復

遞交解除勞動合同的決定(或通知)后,批不批無所謂,關鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動合同的證明,否則不良單位會說你是自動離職,沒有交過辭職報告,把一切責任推到你身上,也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除勞動合同的決定或通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,可向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求支付工資及相關經(jīng)濟補償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

向公司辭職領導不批準無影響,預告解除是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利,到期解除勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。但勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

勞動者不在試用期的,辭職只要提前30天書面通知用人單位,不需要用人單位的批準,30天后用人單位就應當為其辦理離職手續(xù),否則單位就是違法。

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    2020.03.29 478
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    2020.08.30 296
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    12,735 2022.10.23
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