勞動法試用期和轉(zhuǎn)正是什么關(guān)系？
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勞動法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系，這個要看你們當(dāng)時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)； 如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，哪轉(zhuǎn)正后工資是不需要調(diào)整的，如果你的試用期工資低于轉(zhuǎn)正后工資，那轉(zhuǎn)正后的工資就需要調(diào)整。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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關(guān)于勞動關(guān)系中的試用期的一般性規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；而對3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一個單位只能與勞動者約定1次試用期。
勞動關(guān)系中的試用期的一般性規(guī)定： 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。一個單位只能與勞動者約定1次試用期。
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勞動法關(guān)于轉(zhuǎn)正工資和試用期工資的規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正后工資由勞動者與用人單位協(xié)商確定。
2020.01.30 783 -
試用期和勞動合同年限有什么關(guān)系試用期的長短與勞動合同期限的長短是一一對應(yīng)的關(guān)系，并不是用人單位隨意約定就可以生效的。如果用人單位規(guī)定的試用期超出法定的試用期限，則將被視為試用期已經(jīng)結(jié)束，試用員工轉(zhuǎn)為正式員工，用人單位在此時以不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系的，將面臨支付違
2020.08.20 245 -
試用期與勞動合同期限是什么關(guān)系1、試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。 2、“試用期”是伴隨著的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月
2020.04.24 1,322
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勞動法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系
勞動法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系，這個要看你們當(dāng)時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)；如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，哪
2023-02-13 15,340 -
勞動法試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別
勞動法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系，這個要看你們當(dāng)時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)； 如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，
2022-04-09 15,340 -
關(guān)于試用期轉(zhuǎn)正
試用期長短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。
2022-05-22 15,340 -
勞動者試用期和轉(zhuǎn)正后試用期的工資是一樣的嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者試用期和轉(zhuǎn)正后的工資一樣，只要勞動者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，用人單位不違法，勞動者的工資由勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時雙方協(xié)商一致確定。《勞動合同法》第十七條
2022-04-01 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:05
按期轉(zhuǎn)正是什么意思按期轉(zhuǎn)正是指約定的試用期已過，自動轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。進(jìn)公司后一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，購買社會保險等，否則可以向勞動執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動合同期限三個月以上不滿一年的
4,252 2022.04.17
