產(chǎn)前辭退15天最高賠償多少
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你可以享受產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天的產(chǎn)假，生育小孩的相關(guān)費用由公司承擔?？梢哉埱螅?1、支付產(chǎn)期一個月的產(chǎn)假工資； 2、本人依法享有一年的哺乳期，扣除小孩出生后但屬產(chǎn)期的3個月，尚余9個月，本人產(chǎn)后未上班系公司過錯所致，該過錯行為導致本人沒有經(jīng)濟來源,成為無業(yè)人員,該公司依法應(yīng)向本人按一定比例支付哺乳期相應(yīng)的報酬. 3、公司作為用人單位，在本人孕產(chǎn)期間，非法辭退本人，侵犯了本人的三期權(quán)利，其辭退行為應(yīng)認定為非法行為，依法應(yīng)向本人支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。因本人在貴公司的實際工作年限不滿三年半，同時，公司還應(yīng)向本人支付50％的額外經(jīng)濟補償金。 4、支付因未繳納社會保險而產(chǎn)生的生育費用； 5、承擔仲裁處理費和訴訟費。你的要求合法，建議不有律師幫助代理。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
國家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天，分為產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是指自然日而非工作日。
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15年被辭退要賠多少解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.09.10 308 -
哺乳期被辭退最高賠償標準是多少若哺乳期女職工存在法定過錯，即滿足《勞動合同法》用人單位免除賠償及責任的條款，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位違反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付
2020.07.01 218 -
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產(chǎn)前15天辭退賠償
你可以享受產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天的產(chǎn)假，生育小孩的相關(guān)費用由公司承擔?？梢哉埱螅?1、支付產(chǎn)期一個月的產(chǎn)假工資； 2、本人依法享有一年的哺乳期，扣除小孩出生后但屬產(chǎn)期的3個月，尚余9個月，本人產(chǎn)后未上
2022-03-14 15,340 -
員工辭退最多賠償多少
解雇員工最多不超過十二年。法律規(guī)定，用人單位無故辭退員工的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。
2021-11-03 15,340 -
產(chǎn)假15天多少天
《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。這90天包括：產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天理解;產(chǎn)假時間按照自然天數(shù)計算。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時休產(chǎn)假以
2022-04-15 15,340 -
女職工產(chǎn)假最高多少天？
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天產(chǎn)假2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天4、懷孕不到4個月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假5、懷孕4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假6、
2021-10-19 15,340
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醫(yī)療事故賠償最高多少醫(yī)療事故的最高賠償標準和醫(yī)療事故發(fā)生當?shù)氐木用衿骄钏健⑹芎θ说氖杖霠顩r以及誤工時間等因素密切相關(guān)，因此沒有一個確切的金額標準，但是可以參照以下項目進行評估： 1、醫(yī)療費，按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算；
2,025 2022.04.17 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟補償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17
