沒有簽勞動(dòng)合同但有保險(xiǎn)辭職要什么證明
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如果單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，而且你能證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以隨時(shí)離職，并不違約。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保（兼職除外），支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
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簽訂勞動(dòng)合同，但未按時(shí)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職走人，不需要提前30天書面通知。同時(shí)勞動(dòng)者可以依法要求單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
沒有簽過勞動(dòng)合同，主動(dòng)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒有簽勞動(dòng)合同需要離職證明勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.01.22 196 -
在公司辭職但沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位已經(jīng)違法，當(dāng)事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 如果用人單位不予賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
2020.08.28 318 -
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在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同, 但是有保險(xiǎn)沒有保險(xiǎn), 辭職需要什么證明
如果單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，而且你能證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以隨時(shí)離職，并不違約。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保（兼職除外），支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一
2022-03-21 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職證明
未簽訂勞動(dòng)合同的辭職流程如下：1。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位辭職；2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具的辭職證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解
2021-11-19 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，但沒有離職證明，怎么寫離職證明
沒簽勞動(dòng)合同,有離職證明:雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，離職時(shí)用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者出具離職證明，并且辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂
2022-05-03 15,340 -
入職一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同, 但是有保險(xiǎn), 現(xiàn)在要辭職怎么辦
收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡流水、出勤卡、有你名字單位公章或者領(lǐng)導(dǎo)簽字的文件，或者和負(fù)責(zé)人談話錄音（要有你入職工作、和誰簽合同、工資標(biāo)準(zhǔn)）之后可以以單位不繳納社保、不發(fā)放工資理由辭職，要求單位支付
2022-03-13 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
