員工發(fā)生勞動爭議后怎么處理?
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勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發(fā)生，對已發(fā)生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。 勞動爭議的當事人是指勞動關(guān)系當事人雙方——職工和用人單位（包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人單位），即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔者。
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發(fā)生勞動爭議后的處理法： (1)、協(xié)商解決。 (2)、企業(yè)有委員會組織的，職工可以在知道或應(yīng)當知道權(quán)利受侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。 (3)、當事人可以在知道或應(yīng)當知道權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當事人同樣可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議先調(diào)解，調(diào)解不成再裁決。 (4)、當事人不服裁決，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟。
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發(fā)生勞動爭議后如何處理發(fā)生勞動爭議后，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式處理。 勞動爭議發(fā)生后，首先可以選擇與用人單位自行協(xié)商，也可以向基層調(diào)解組織申請調(diào)解，如協(xié)商或調(diào)解不成； 則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動者也可直接向仲裁委員會申請仲裁，但不能直接
2020.03.09 184 -
發(fā)生勞動爭議該怎么處理遇到勞動爭議的時候可以通過以下方法處理：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.01.06 130 -
發(fā)生勞動爭議怎么處理呢？發(fā)生勞動爭議后，當事人可以通過以下方法解決：勞動者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.02.22 124
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勞動爭議發(fā)生后該怎么處理
1、發(fā)生勞動爭議后，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式處理。 2、勞動爭議發(fā)生后，首先可以選擇與用人單位自行協(xié)商，也可以向基層調(diào)解組織申請調(diào)解，如協(xié)商或調(diào)解不成;則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，
2022-11-03 15,340 -
員工與企業(yè)發(fā)生了勞動爭議怎么處理
員工與企業(yè)之間的勞動爭議可以通過以下方法解決：勞動者與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會
2021-11-09 15,340 -
員工發(fā)生勞動爭議怎么辦
勞動爭議發(fā)生后的處理：1。協(xié)商解決。2、企業(yè)由委員會組織的，職工可以自知道或者應(yīng)當知道侵犯權(quán)利之日起30日內(nèi)，口頭或者書面向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。3
2021-12-12 15,340 -
發(fā)生勞動爭議怎么處理？
發(fā)生勞動爭議的，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起
2022-06-08 15,340
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勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
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股東發(fā)生股權(quán)爭議怎么解決公司當中的股東發(fā)生股權(quán)爭議的話，可以通過以下的方式來解決股權(quán)爭議問題： 首先，股東可以通過協(xié)商的方式來解決爭議。協(xié)商方式是最為便捷，也是成本最低的解決爭議方式。因此，如果存在爭議的股東雙方能夠達成一致合意的話，就可以重新確認相關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)
1,343 2022.05.11 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15
