未出結(jié)論卻發(fā)病假工資算病假嗎
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工傷認定結(jié)論未出來之前，應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的80%。認定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發(fā)。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進行工資補發(fā)按其受傷前12個月的平均工資發(fā)放。工傷期間工資，按照上班時的工資進行計算?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算
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病假工資的算法：勞動者的連續(xù)工齡不滿二年的，可按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的80%計發(fā)。但是均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工傷假與病假本質(zhì)不同，所以是不合理的。
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【病假】病假工資如何計算病假的工資不可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假在6個月以內(nèi)的，工齡不滿2年的發(fā)本人工資的60%；工齡滿2年但不到4年的發(fā)70%；工齡滿4年但不到6年的發(fā)80%；工齡滿6年但不到8年的發(fā)90%；工齡超過8年的，發(fā)100%的本人工資。這里的本人
2022.09.29 246 -
病假工資怎么算工資結(jié)算在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.04.21 357 -
病假要發(fā)工資嗎病假要發(fā)工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；其他。
2020.02.14 108
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工傷認定未出結(jié)論之前發(fā)病假工資嗎
工傷認定結(jié)論未出來之前，應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。認定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發(fā)。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進行工資補發(fā)按其受傷前12個月的平均工資發(fā)
2022-04-01 15,340 -
工傷認定結(jié)論未出來之前發(fā)病假工資嗎
工傷認定結(jié)論未出來之前，應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。認定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發(fā)。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進行工資補發(fā)按其受傷前12個月的平均工資發(fā)
2022-03-23 15,340 -
病假發(fā)病假扣工資嗎
可以扣。事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。 工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的
2022-08-20 15,340 -
休病假12天算發(fā)放病假工資嗎？
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡
2022-08-20 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
