勞動合同到期了辭職有什么補償?
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勞動者自己辭職沒有經(jīng)濟補償，除非你有證據(jù)證明用人單位有第三十八條的情形，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同，約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班有補償，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。如果超過一個月未續(xù)簽合同，公司向員工支付雙倍工資賠償。
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勞動合同到期辭職勞動局有補償嗎勞動合同到期辭職勞動局沒有補償。勞動局是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的，一般有補償?shù)那闆r下都是用人單位對勞動者進行補償。
2020.10.02 201 -
勞動合同到期辭職勞動局有沒有補償勞動合同到期辭職勞動局沒有補償。勞動局是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的，一般有補償?shù)那闆r下都是用人單位對勞動者進行補償。
2020.01.31 138 -
勞動合同到期后辭職是否有補償勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.30 179
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勞動合同到期，辭職有有什么補償
勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，標準為每工作1年支付1個月工資。其余情況勞動者提出解除勞動合同的無補償。用人單位提出解除勞動合同的，是否應(yīng)該支付補償或
2022-03-27 15,340 -
勞動合同未到期辭職有什么補償
用人單位具有法定過錯，勞動者辭職，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同履行期間，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。勞動者按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定
2022-03-14 15,340 -
勞動合同沒到期辭職有什么補償
你如果主動辭職是得不到經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝挥邢铝星樾沃坏某猓?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四
2022-03-20 15,340 -
勞動合同到期，辭職有有什么補償
勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，標準為每工作1年支付1個月工資。其余情況勞動者提出解除勞動合同的無補償。用人單位提出解除勞動合同的，是否應(yīng)該支付補償或
2022-03-25 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
